公务员遴选是什么意思

公务员遴选指的是党政群机关根据相关规定，再结合当地的情况，挑选出优秀的公务员。这里挑选的人群限定在已经通过公务员备案在职在岗的人员，或者是参照公务员进行备案在职在岗的人员，也可以说是公务员队伍内部的考试。

遴选是可以跨越层级，部门，地区的竞争性选拔，已在公务员队伍的，可以通过遴选再次来改变自己的岗位，当然这是竞争性的，所以实力一定要允许，遴选对大家报考的岗位也没有多做限制，所以很多考进去但是又想换岗的人都很中意遴选。

中央机关从基层公开遴选干部其实主要是解决机关干部队伍的来源单一，结构不尽合理的问题。

所以遴选是基层公务员晋升和改变的一个重要通道，每年通过遴选，都会产生很多优秀的基层干部到中央任职实现职业连跳。

公务员遴选难还是辞职再考难

其实这两种都没错，不过要根据自身情况来评估风险，看你能接受哪种？

辞职再考

辞职再考面临的风险就是担心考不上。现在拥有的公务员岗位都是避开了多数热门岗位，而选择的偏远地区。

而且近几年公考竞争越来越大，如果是刚毕业二十几岁的年轻人倒还有时间和精力，也有父母去养活没有收入来源的自己。

但如果已经三十多岁，好不容易考上了一个公务员，谁敢轻易放弃呢？一旦过了35岁，就连考试的机会都没有了。钱也没赚到，几年的工作经验基本为0，回归市场很难有竞争力。

所以要想选择辞职重考，那就要做好面临一切困难的准备，比别人付出多倍努力和汗水的同时，更要有一个强大的内心，和一定的经济基础。确保生活能维持下去再备考。

或者还可以先尝试报考一个较好的事业单位，稳定之后再准备公务员考试。

等待遴选

遴选的风险应该在于不知道要等待多长时间，才能到省直机关。不辞职就要一直在这个自己不喜欢的岗位上工作，承受离家远、工资低，工作累的痛苦。

很有可能直到自己在这里成家立业，也等不到遴选的机会，或者说也竞争不过其他参加遴选考试的人。

所以想要通过遴选离开基层工作岗位，就要调整好心态，坦然面对现在的工作痛苦和问题。如果一直消极对待，那么就算有遴选机会，领导和同事也不会给你做出太好的评价。