一级调研员是公务员职级并行后正处职级的最高等级，以正处实职为参照，二级调研员相当于“小正处”，一级调研员相当于“大正处”。

一、什么是一级调研员？

2019年公务员职务与职级并行后，原来的非领导职务全部改套职级，由八个层级变为十二个等级，其中：科员区分二级科员和一级科员两个等级，主任科员区分一至四级四个等级，调研员和主任科员一样也是四个等级，分别是四级调研员、三级调研员、二级调研员和一级调研员。再往上还有一二级巡视员两个等级。一级调研员介于二级巡视员和二级调研员之间。

一级调研员主要有两个来源，一是二级调研员晋升，前置条件是任职二级调研员必须满三年；二是正处实职晋升，兼任一级调研员或者退出实职改任一级调研员职级。

由此可见，一级调研员并不是实职，而是职级公务员。其最大的特性体现在“员”上，而不是像正处实职那样有各种职务称呼，比如局长、处长、主任等等。

一级调研员有职数比例限制。以地市级机关为例，一至四级调研员的比例是20%，其中一二级调研员比例不能超过一至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%。

按照这个比例，假设一个地市级机关有100名公务员，那么其一级调研员的职数正常是：100×20%×40%×50%=4个。100取4，相当于只有4%的比例，可见职数之低。

二、一级调研员又是什么级别的公务员？

在《中华人民共和国公务员法》中对一级调研员做了明确规定，前面我们也说了一级调研员是公务员综合管理职级的一种，它主要分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

看完这个级别分层，我们能够看到一级调研员是一个相对比较高的公务员职位，晋升一级调研员之后，从基本工资、津贴、福利待遇等各个方面均有一定提升，而且要比任正处实职还要高出一截，这绝对是非常厚实的真金白银了。

另外就是如果晋升到一级调研员之后，那么距离升任二级巡视员就不远了，一级调研员是晋升二级巡视员的一个过渡，到那时的工资收入、住房补贴和公积金、福利待遇啥的都将是正处实职没法相较的。

一般来说，像调研员这样的公务员职级主要会出现在县政府或者是市政府部门中，一般是不单独分工，不进班子，主要是协助班子成员分管某一方面的工作。即便是有一些工作安排，也只是分管一些辅助性的工作，或者是负责某一阶段性的项目工作。这一分工，无论是对于调研员还是副调研员分工都是如此。

三、一级调研员有什么待遇？

一级调研员作为公务员职级排倒数第三高的等级，是很多基层公务员可望不可及的高度。各种待遇委实不低。

1、经济待遇。

一级调研员对应正处级，工资待遇以二级调研员为参照，正处实职略高于二级调研员，一级调研员又高于二级调研员。待遇变化主要体现在级别工资和职务工资上，每月大约比正处实职多四五百块钱（扣除社保实际到手没有这么多），其他诸如车补、年终绩效等待遇与正处实职和二级调研员没有差别。

2、政治待遇。

一级调研员基本上由省厅的老处长、地市的老局长、县区的老资格四大班子主要领导晋升，很多都是实职兼任职级，其他领导该有的政治待遇，比如领导排序、座次排位、活动出席、干部体检等，一级调研员都有。

即便不是实职兼任，一级调研员作为正处最高职级，其干部管理方式与处级基础的三四级调研员也存在明显区别。

以市县为例，一级调研员和正处实职一样都作为市管干部来对待，由组织部负责推荐考察，且晋升时一律要求核查个人有关事项报告，而三四级调研员晋升一般不需要。这是一级调研员和三四级调研员明显区别之处。

3、工作待遇。

一级调研员有一定的阅文权，特别在市县两级，很多事项尽管不用一级调研员决策，但需要其知晓；一级调研很多也有一定的分工，协助其他领导抓某些工作或某个事项。

在工作用房方面，一级调研员和其他处级干部一样，都享有相应的面积标准；在工作协调上，一级调研员虽说不能直接领导下面的科处长，不用听取他们的汇报，但是只要领导有交代，下面的人该给的尊重照样得给。

4、晋升待遇。

一级调研员是通向二级巡视员的必然台阶。换言之，正处实职如果不是直升副厅实职，要解决副厅待遇，必须先晋升一级调研员。所以早日晋升一级调研员，相当于提前拿到一把通向二级巡视员的钥匙，这是一级调研员之于正处实职的最大优势。

一级调研员职数相对副厅实职职数略多，拿到一级调研员职级，如果年龄、资历足够，不管在省市还是县区，有很大概率晋升二巡，而正处实职想一步到位晋升副厅实职显然要难得多。