发放给女雇员的产假津贴，主要用于保证产假期间女雇员的基本生活需要。雇员必须在分娩后3个月内向主管当局申请产假津贴。如果公司未领取产妇津贴，则可以要求进行劳动仲裁，投诉和举报。

生育津贴是发放给单位还是个人？

产妇津贴属于个人。但是，用人单位统一申请生育津贴，并不直接发放给人民。以广东为例。根据《辽宁省职工生育保险规定》的第17条，雇员有权按照规定享有产假或计划生育工作假。

但雇主必须按照雇员的原始工资标准每月预支其产假，然后分配给用人单位由社会保障机构按照规定执行。在条件允许的地区，社会保障机构可以委托金融机构直接向员工发放产假津贴。

公司不支付产妇津贴怎么办

产假津贴是单位休产假期间支付的正常工资和单位津贴基金，并直接转入单位帐户。分配高于薪水的单位必须分配给员工，不支付薪资的单位的所有分配必须分配给个人。

那么，如果不支付产妇津贴，公司应该怎么办呢？

产假期间，该单位不支付工资，少付工资或扣除工资是非法的。公司拿了生育津贴不发，可以去申请劳动仲裁，投诉举报（举报电话：12333）。

生育补助金的支付期限

如果公司帮助员工申报生育保险，社会保障办公室将把这笔钱转入公司的社会保障银行帐户，然后公司将其分配给员工。在这种情况下，公司通常会将其包括在薪资卡中。

换句话说，产妇津贴与薪金一起支付。 （有关更多详细信息，最好咨询公司的人事部门或财务部门）

如果员工亲自进行声明，则必须在提交文件时填写以其名字填写的银行卡。批准后，费用将记入银行帐户。薪水卡或社会保险卡的使用取决于员工当时所填写的信息。它将在大约20个工作日内下降。

失业，如何领取生育津贴

产假津贴由单位在产假期间支付，基金对单位提供补贴。在失业期间，没有生育津贴。如果该男子的单位连续支付10/12个月的社会保险，则该男子可以报销50的产妇医疗费用，并且该男子有15天的自然产假，该单位必须支付15天的薪水。

在失业期间，有城乡住房保险的人将在那儿报销。灵活的员工将获得补偿，包括产前检查，分娩或因员工健康保险而产生的并发症。

参加生育保险的雇员一旦失业，在领取失业保险金的期间内，生育保险金是分娩的医疗费用和一笔一次性的营养津贴。

符合以下条件的待业员工：

（1）遵守政策国家计划生育条例和出生的法律条件；

（2）在领取失业保险金期间因病理原因生育或自然流产，参加城市生育保险并有失业前的生育保险付款记录。

产妇津贴的计算和支付

产假津贴的规定因地而异，每个单位的休假时间和晚期产假津贴也不同。因此，您仍然必须查询物理驱动器。

1.产妇津贴。产假津贴=雇主支付的月薪30（天）产假天数。 （注意：不同地区的假期数量不同，以每个地区为准。）

2.生殖医疗费用。 （1）确认出生和就诊身份后的医疗费用，由市劳动和社会保障厅和医院统一定额支付（超过1万元的部分，按规定支付）。批准的金额）。 （二）低于固定标准的，按通行费用退还其他地方的医疗费用；如果医疗费用高于固定标准，则将按照固定标准报销。

3.分娩时的一次性营养津贴。正常工作，流产7个月；上年城市职工平均月工资25%。困难分娩和多次分娩：前一年市政雇员的平均月薪50%。

4.一次性补助金。一级，二级医院每人一次性补助300元。

产妇津贴与工资有冲突吗？

不能同时享受产妇津贴和薪水。员工有权按规定休产假或计划生育手术假时，用人单位应当按照其原始工资标准每月发放产假，然后由社会保障机构将其分配给用人单位。

按照规定。在条件允许的地区，社会保障机构可以委托金融机构直接向员工发放产假津贴。

如果雇员已经获得了产假津贴，则该雇主将被视为已经支付了相应的工资。如果生育津贴高于雇员的原始标准工资，则雇主必须将生育津贴的余额支付给雇员；如果产妇津贴低于雇员的原始标准工资，则雇主必须补足差额。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第8条的规定，在产假期间，女职工停止支付工资，改变分娩津贴，参加生育保险，生育保险基金将按照前任职工的月平均工资支付。

一年，这是上一年的最低水平。对于产假前女雇员的工资，工作单位将弥补这一差额。那些没有参加生育保险的人将由雇主根据其休产假前的工资来支付。