无责任底薪是啥意思(它和有责任底薪有什么区别)

针曼珠 • 2022-07-22 01:20:00 • 7905次 • 热点

无责任底薪，是指即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。员工对此不需要承担任何责任，简单地说，就是员工每个月的最低工资。责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务。

马上又要新的一年了，相信过完年，很多的小伙伴又会踏上找工作的道路了，但是在找工作的过程中，想必大家都会对工资比较感兴趣吧！

所以，本次果果酱就带大家了解下，无责任底薪是啥意思？无责任底薪和有责任底薪的区别。这些问题吧！

无责任底薪是啥意思

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。

对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。所以，该薪资具体由单位根据其生产经营特点和经济效益来依法确定，但是必须高于当地的最低工资标准。

无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。

而有责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务才能拿到的底薪，如果一点没完成就没有薪水。

但是依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

劳动者和用人单位约定薪资，不管怎么约定，都不能违反国家硬性规定，不然即使约定了条文也没有效力。