一、工伤后工资如何发放

01、法律是如何规定的

1、工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。

2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

也就是说，职工在工伤期间，单位需要支付的福利待遇不变。

02、怎么理解原工资福利待遇不变？

回到最本质的问题，还是这个模式——赵某有基本工资3000元，提成3000元，绩效3000元。是工伤期间，单位发的是基本工资，还是实发工资？

严格从法律上来看，单位需要发的是包括所有的实发工资，通常参照前12个月的平均工资。不满12个月的，按工作月数平均工资计算。

03、单位不发或少发怎么办？

单位在员工工伤期间不发或者少发工资的，参照拖欠薪资处理。

（1）员工可以向劳动监察大队投诉，监察大队通知单位后仍不发的，可以要求50%-100%的加付赔偿金；

（2）员工可以以拖欠劳动报酬资为由，提出离职，并要求经济补偿金。

二、工伤鉴定后一年工资是否会发放

停工留薪期原工资福利待遇不变。停工留薪期满，不需要继续休养的，应当复工，不复工没有工资；需要继续治疗休养的，提交治疗工伤医疗机构证明，由用人单位安不低于病假工资标准支付生活津贴。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤申请劳动仲裁都需要准备哪些材料

1、工伤后申请劳动仲裁需要准备下列材料：工伤认定决定书、书面的仲裁申请书；按对方人数准备的申请书副本；医疗诊断证明；劳动合同；以及其他的证据材料。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第六条， 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十七条 ，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第二十八条， 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。