现在，相信我们多少都有碰到拖欠工资的情况，但是很多人都不知道，其实拖欠工资其实是违法，而且还会受到相应的处罚，下面来给大家介绍一下拖欠工资多久算违法?作为员工如何应对?

拖欠工资多久算违法

根据我国《劳动法》，用人单位应当按月向劳动者支付工资，不得无故扣除或者拖欠劳动者工资。

假期或休息日，应提前在最近的工作日支付。

用人单位因生产经营困难影响资金周转的，暂时不能按时支付劳动者工资的。可以在一个月内延期支付，但延期时间应当知全体职工，并报主管部门备案。无主管部门的，应当报市、区、县劳动保障行政部门备案。

综上所述，我们可以知道，如果用人单位不告知工人工资延期时间，拖欠工人工资超过30天，即违法。

拖欠工资须承担的法律后果?

1.对拖欠工资的用人单位，劳动行政部门可以责令其按照所欠工资总额的50%-100%予以补偿。

2.由于雇主拖欠工资而不愿意继续在该单位工作的劳动者，可以依法解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿。由于雇主过错，劳动者被迫解除劳动合同，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿。

雇主无故拖欠工资，由劳动行政部门受理投诉，将进行调查，根据《劳动法》第九十一条的规定，对劳动保障监察责令改正的指示或者行政处理决定，应当予以批准;命令雇主限期付款，并且可以责令雇主向劳动者支付一定的赔偿金。

遭遇欠薪该怎么办？如何讨薪，才能合理合法又有效？

1、放好心态，理智冷静

很多人一旦被欠薪就会情绪失控，失去理智，尤其是在急用钱的时候，然后一冲动做出一些极端的事情。此时的心情可以理解，但是工友们谨记，越是这种时候越要冷静，只有冷静才才能想到办法应对，相信法律会保护每个人的权益，冲动只会让事情更糟。

2、整理证据

找出相关的欠条、劳动合同、老板相关信息。还有自己的工作证明，比如每月每天的打卡出勤记录，工作排班，工作事项，银行转账记录等，这些都可以作为相关证据提交的。

3、电话举报

被拖欠工资，可以先拨打12333进行举报投诉，也可以打当地的劳动法监察大队电话进行投诉，请相关部门解决。

4、申请劳动仲裁

被拖欠工资可以申请劳动仲裁，不用律师也不收费，劳动仲裁会下达裁决书，带着裁决书到公司要求索赔，不然就申请法院强制执行。