什么情况下适合跳槽(发现四种情况就要考虑跳槽了)
闳飞星 • 2022-03-23 12:20:04 • 5549次 • 热点
现实的职场中,每天都有很多人想要离职,可是超过八成的人,在离职的问题上缺少勇气和退路,导致自己长期坚持在不喜欢的岗位上,从而也让自己错过太多的好机会;
大部分人是不能正确分辨离职的最佳时间,都是认为一份工作做的时间越长越好,除非是真的无法坚持了,才会选择离职换份工作;
如果大家心里有了离职的想法,不妨想想自己的能力,以及想要离开的理由,不要过多的犹豫和纠结,才能帮助自己找到跳槽的最佳时期;
选择合适的时间进行换一份工作,或许对于自己的发展来说更有利。
朋友小杰,是一位刚刚毕业半年的大学生,由于公司的效益不好,总是找各种扣工资的理由,这让小杰内心里非常不爽,小杰多次拥有离职的想法;
前段时间,公司为了稳住员工,公开的跟大家说,年底会有年终奖,信以为真的小杰仍然在坚持;可是近期公司里却频繁在传,年底要裁员的事情;
而此时小杰又在担心自己拿不到年终奖而被裁掉,就在各种犹豫的情况下,让小杰错失了跳槽的最佳时机;现在公司里也没有什么活了,小杰整天也是没有工作的状态;
下面小编就来为大家分享,四个最适合跳槽的时机,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、公司在找理由减少大家的收入
当所有员工的整体薪资和福利待遇下降时,不仅公司在找各种理由,同时也说明了公司经营不善,可能公司不会倒闭,但是在接下来的时间里,大概率是无法正常领到薪资的;
在公司打拼多年的朋友,都希望工作稳定,能够正常拿到薪资,最大的愿望是留在公司,面对减少的薪资,在离职的想法上肯定会犹豫不决,结果就会眼睁睁的看着公司倒闭。
要明白公司倒闭的情况下,是没有现金拿出来补贴大家的;如果大家遇到了薪资减少,公司的效益下降,领导又没有能力改变现实,作为基层的员工,离开得越早越好。
二、职业发展遭遇天花板
在成熟稳定的公司里,可能员工的工作不太累,每天按部就班的工作,就能够拿到薪资;大部分职场朋友,也会喜欢这种稳定又轻松的工作,但是薪资不会太高,未来也不会有晋升的可能。
要明白领导在管理的位置上也是会喜欢稳定的;如果大家想要提升能力,未来有挣大钱的机会,就不要再继续坚持了;毕竟自己的能力再强,公司也给不了更好的机会;
就算领导层有人离职,空出来的岗位也轮不到基层的员工,成熟的公司多数都是会选择空降领导的;所以说,职业发展遭遇天花板,就是大家跳槽的最佳时间。
三、办公室氛围影响工作
有些公司提供的平台可能比较好,晋升的机会也比较多,这说明公司是个大公司,而且在未来也能有大的盈利;这样的公司表面上适合年轻人发展,但实际情况确实办公室风气太差;
要明白盈利性好的大公司,都会有很多元老存在,各种派系斗争空出来的位置,根本轮不到普通人,在好机会公布之前就有人卡位了;
大家不仅没有机会晋升,而且还要面对明争暗斗和勾心斗角的复杂环境,到时候自己的工作不仅做不好,还要处处提防身边的一切,会让自己的工作非常累;
所以说,当办公室风气不好时,基层的员工就是离开的最佳时机。
四、自身的能力与岗位不匹配
相信大家在面试时,都遇到过这样的岗位,自己是有一定的能力,但是无法适应公司里制定的岗位,这说明新人是不适应的;
不管是岗位的要求过高,还是岗位上的工作太过于松散,导致自己的价值无法体现,下属在这种岗位上是不会有发展的;
有些人喜欢给公司建议,要求公司改变工作流程,多数人的结局都是得罪领导,被清理出公司;
每家公司都有自己的流程和制度,即便员工表达得再合理,只能是表面上答应下属,长时间在这样的岗位打拼,肯定是不会有好的发展;此时选择赶紧离开,也能避免浪费时间和精力。
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