我们都知道，用人单位不能随随便便在合同期内解雇员工。

可现实中，一些企业想让员工走，不会明着说，而是使伎俩逼员工自己辞职，员工“被动辞职”，工作没了，赔偿金拿不到，说不定还会被坑一笔违约金、培训费啥的，横看竖看都亏大了。

为避免被欺负榨取，我们要早发现早决断，不做任人宰割的羔羊。那么问题来了，领导变相辞退员工有哪些套路呢？

1、只骂不教

小张在杂志社工作，最近被调到了房地产板块，主编是个暴脾气，动不动就扔稿骂人：

“这种选题谁会看”“你写的都是些啥垃圾”“你到底会不会写文章”“写不到我满意就别想下班”......

为了尽快适应新的工作模式和写作风格，小张好几次向主编请教。

起初，主编让她找其他同事问，再后来竟回她一句：“是你干活还是我干活，啥都要我告诉你该怎么做，那我花钱雇你来干嘛？”

领导只骂不教，其他同事也忙得无暇顾及，待没一个月小张就辞职了。

遇到这种领导，待得越久伤害越大，都不需要等到对方赶你，你自己就要趁早逃离！

2、只罚不奖

小齐是一名化工厂的仓库管理员，收入不高，勉强维持吃住。

最近几个月，公司领导一来岗检被各种挑毛病：照明太暗，标签字迹不清，小道杂草碍眼......

凡是查出问题的一律扣钱，限期整改不合格的再扣，而且一扣就是三五百。

仓管员们一个个苦不堪言，提意见没人听，做得好也没有奖励，工资到手少得可怜。

小齐气不过，直接撂担子走人，后来才从旧同事嘴里得知：化工厂因减产决定关闭部分仓库，老板不想支付赔偿金，才出此手段劝退过剩的员工。

因此在劝退员工时，某些领导就会在“钱”上耍花招，削减奖金、取消福利、罚钱扣钱等。

这种情况下，你要做的是赶紧另寻东家！

3、只说不做

年初同学聚会，小梁兴致勃勃地给大家介绍新公司，末了不忘炫耀一番：“老板知道我和他是老乡，说要多关照我，帮我争取更高的待遇。”

在座的老同学都很羡慕，纷纷吐槽自己的东家太抠搜，遗憾没有遇到好上司。

原以为好消息不远了，等着等着，却等来了他辞职跳槽的消息。一问才知道，小梁一连帮公司拿下了几个大单子，老板口头夸几句，却再无实际。

小梁主动申请加薪被老板搪塞了过去，他觉得公司只会画大饼，发展空间有限，就拍拍屁股走人了。

不论属于上面的哪种情况，都不利于你的职业发展。

只要能力在，就不怕没有好平台好机会，如果争取无效，你可以大胆走人！