社区对于所有人来说都不陌生，而且有关描述社区居委会的电视作品也有不少，特别是在疫情防控期间，社区工作者也贡献了重要的力量，但是，通过实际了解来看，无论是在电视作品当中，还是在实际的生活当中，社区工作者承担的工作事务很多而且很杂，但是，工资收入并不理想，那么，该如何提高社区工作者的待遇和地位呢？

首先，单独提升社区工作者的待遇和地位并不现实，也不符合相关规定和要求。一方面，在国家的管理体系当中，社区居委会作为群众自治组织，本身就属于相对独立的个体，并非国家机关或者是政府所属公益性组织。

因此，在社区工作的人员，自然和政府工作人员有着比较大的区别，从其属性上来看，社区工作者更多是属于群众自己内部管理人员，而乡镇政府在基层事务的管理过程中，更多的是和这些人接触，从而衍生出现在的工作模式，因此，从社区本身的特性来看，提高待遇基本上不现实，因为没有政策支撑，特别是有关财政方面的政策支撑。

另一方面，现在的社区工作人员虽然待遇不高，但是，仍然处于比较事宜的水平，只是受到近几年的脱贫攻坚和疫情防控影响，这样的收入才略显不足。一般来说，社区工作人员的工资收入大概在两千左右，对于一般的求职者而言自然很少。

但是，从社区的根本属性来看，社区工作者都是行政社区范围内的原住居民，那么，这样的收入还算可以，毕竟，每个月在家门口纯收入两千多的工作并不多，同时，社区工作人员的工资收入仅是指财政拨款部分，但是，还有比如网格员、消杀员等一些部分设置的岗位，一般也会挂在社区工作者身上，每月也有五百左右收入，多挂几个收入自然上来，因此，这也是很多人愿意从事社区工作的原因。

其次，如果单纯提高社区工作者的待遇和地位，反而会对社区这一自治组织产生很大的冲击。当前的社区工作者，大部分都是行政村内部人员，形成这种局面的根本原因就是社区属于居民自治组织，一旦将社区工作人员的待遇提高至和事业单位甚至公务员相似。

那么，录取社区工作者的方式肯定会发生转变，或者参照事业单位录取的方式，或者是基层四项人员录取的方式，不过，无论是哪种方式，最终在社区工作的人员，将会以来自全国各地的大学毕业生为主，而不会以社区居民为主，这样很不利于工作开展。

最后，对于社区工作者的待遇和地位，最终还是应该落脚到“社区自治”的属性上。从已有的经验来看，社区工作者待遇较好的地区，其主要因素还是在于社区本身有一定的收入，从而可以在合理的范围内补贴社区工作者，又或者除了社区工作者身份以外，还有从事其他工作。

但是，无论是哪种情况，本身的核心还是在于“开源”，利用社区自治的属性，社区工作者通过开源的方式，提高自己的收入待遇，“等靠要”很难实现提高社区工作者待遇和地位的目的。