在人才市场求职的过程中，我们会发现许多公司的《招聘启事》中都有这样的要求：“3年以上的工作经验”或者“有经验者优先录取”。

这些招聘条件实际上是在强调工作经验的重要性。进入职场后的最初三年是熟悉社会、积累工作经验的重要时期，能不能把握好这三年，不仅影响着一个人的格局，而且还会对今后的职业发展产生深远的影响。

现在，我们先从格局谈起：

一、什么是“格局”？

1、“格局”的含义

指一个人的认知范围与高度、态度、眼界、胸襟气度、胆识、意志等心理要素的内在布局。

2、思维决定格局，格局决定命运

曾国藩说：“谋大事者，首重格局”，格局决定着一个人的人生层次和一生的成就上限。在人生道路上走得越远，越会发现格局的重要性。

（1）格局大的人，登高望远，有长远的眼光。俗话说：“将军有剑，不斩苍蝇”， 格局大的人不会把时间和精力浪费在小人或小事上。格局大的人，不给自己设限，相信“心有多大，舞台就有多大”。

（2）格局小的人，通常只顾眼前利益，盯着自己的一日三餐，斤斤计较个人的利益得失。

《庄子·秋水》说道：“夏虫不可语冰，井蛙不可语海”，意思是说：不要和生长在夏天的虫子谈论冬天的冰，因为它受到季节的限制；不要与井里的蛙谈论关于大海的事情，因为它受到居所的限制。

二、哪些做法会影响今后的人生格局？

在进入职场后的最初两到三年内，以下这4种错误做法会影响到个人的人生格局：

1、缺乏明晰的职业规划

职业规划确定前进方面和奋斗目标。在最初的两到三年里，应该根据社会的发展趋势和现实需求，并结合自己的兴趣特长，进行职业规划，做到未雨绸缪：

（1）自己今后要从事什么职业？从事管理工作还是从事技术工作？

（2）自己的奋斗目标是什么？最终要成为什么样的人？

（3）未来十年要实现什么愿望？每五年要达成什么目标？每年要做好哪些重要的事情？

“做正确的事，正确地做事”人的一生，一定要有明确的奋斗目标，正确的前进方向。没有明确的奋斗目标，就好像无头苍蝇一样；前进方向不正确，就像在高速公路上开车一样，一旦走错路就很难掉头，结果会走很多冤枉路。

2、把挣钱放在首位

实事求是地讲，在最初的两到三年里，不能把挣钱当成主要任务，即使你的家境不好，的确也非常需要钱。你刚进入职场，能力不够、经验不足，不可能为公司创造很多的财富，所以公司也不会给你很高的薪水。

比如：

有名员工，在大学里学的是电子工程与自动化专业。因为急于挣钱，今天看到送外卖一个月能挣10000块，就马上辞职去送外卖；明天发现做短视频能挣大钱，立即又转行去做短视频。

“捡了芝麻，丢了西瓜” 钱没有挣到多少，把自己的专业却荒废了。几年下来，才发现自己啥都懂一点，啥都不精通。到人才市场上去求职，因为缺乏核心竞争力，连个像样的工作都找不到。

3、频繁跳槽

按理说，在最初的两到三年里，一旦找到了适合自己的工作，就要静下心来，努力学习消化专业知识、掌握专业技能、积累工作经验、沉淀工作经历。

有的人总是“打一枪换一个地方”，今天嫌工资低，跳槽；明天感到受了委屈，做得不开心，又跳槽。在人才市场上找工作，其稳定性受到面试官的质疑，导致求职频频失败。

4、玻璃心，受不得气

“格局是被委屈撑大的” 你能承受多大的委屈，你就能成就多大的事情。职场是社会的一部分，身在职场，没有人会哄着你做事，这不像在你自己的家里。格力电器的董明珠说过：“要让上级哄着你做事的，请回到你妈妈身边去，长大了再来面对这个世界。”

你有缺点错误，领导批评你、训斥你，这属于领导的日常工作内容，你就不能当成委屈，而应该看成职场对你的磨炼。

有些人以自我为中心，动不动就讨厌别人、憎恨别人。他们长着一颗玻璃心，自尊心强，好面子，冲动易怒。

遇到一个小事情，就和同事争得脸红脖子粗，一言不合就翻脸。自己做错了事，

被领导训得面红赤耳，因受不了委屈，马上跳起来冲撞领导，结果被领导收拾。