年终奖和十三薪哪个好(二者一样吗，有什么区别)
忻华茂 • 2022-09-17 23:20:03 • 6125次 • 热点
这要依据情况而定，如果你的业绩能力比较强，公司收益比较好，就选择年终奖。两者区别在于，“十三薪”更能体现激励的公平性；年终奖更能体现绩效考核的结果。
中国的企业还是很有人情味的，每逢年节都会发一些福利金，一般都会十三薪或年终奖两种方式；
年终奖和十三薪不一样吗？
当然不一样！
终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放一次性的奖金。
十三薪是指第十三个月的工资，也称年底双薪！指用人单位按照规定的程序向个人多发一个月的工资。
年终奖更体现绩效考核的结果，十三薪，更体现激励的公平性！
十三薪和年终奖计算基数是一样的吗？
不一样
年终奖，在计算数额上具有不确定性，这要看公司的收益，以及个人的能力，甚至要看领导层的决定。
十三薪的计算数额，一般是按照劳动者当年平均工资作为计算基数。
十三薪与年终奖该选择哪个？
这要依据情况而定，如果你的业绩能力比较强，公司收益比较好，就选择年终奖；2022年之前，年终奖的个税比较灵活，可以划出来单算，也可以放到收入里面一起算，碰到一些会玩的老板呢，还可以利用个人独资企业来走账，直接发现金缴纳的税就更低了，
如果你的工作收益不稳定，还是老老实实地选择双新榜，毕竟年终奖没有写进合同，完全可以等到明年五六月份的再发！
十三薪是写进合同的，所以即便是你年前离的职，只要是过了试用期的，你就可以要求分得一定比例的十三薪，但无论什么时候取第十三薪一定会和工资一起算个税，拿到手的也就剩不了多少了。
赞 (0)
猜你喜欢
相关推荐
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 toplearningteam@gmail.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
