股权激励是我们在工作中经常听过的词汇，是公司以股权为工具的一种激励方式，那么对于公司而言，股权激励是好事还是坏事呢？

一、何为股权激励？

股权激励是公司为了激励管理人员或者核心员工，当达到某些条件时，如服务年限、业绩指标，而赋予一定的股权，享受股权带来的相应权益。

股权激励主要包括4种形式，具体如下：

1.股票期权

赋予激励对象在到期日按协议价买入一定数量相关股票的权利，当行权时的股票价格高于协议价时，期权持有者才会行权。

2.限制性股票

限制性是指股权转让的时间限制，预先授予激励对象一定数量的股票，只有达到规定条件时，才可以出售。

3.股票增值权

激励对象可获得相应数量的股价增值带来的收益，不需要持有股票。

4.虚拟股权

虚拟股权可以理解为激励对象只享有公司的分红权，但不拥有表决权等股东权利。例如：华为的全员持股就是虚拟股份。

二、股权激励是好事还是坏事？

就公司实行股权激励而言，并无好坏之分，它只是一种激励员工的方式之一。是好是坏主要取决于公司能否用好股权激励，除了要重点考虑激励对象、期限、股权比例等事项，更应当在恰当的时机利用、谨慎地利用。

1.对于早期的创业公司，股权激励是非常有效的。

公司老板为了提高团队凝聚力、用有限的薪资留住管理层及核心员工，承诺赋予一定的股权。尤其是有上市潜力的公司，一旦上市成功，等到股权解禁就可以卖出，那么股权就是真金白银啊，例如阿里巴巴上市后，造就了至少40个亿万富豪。

为此，可以大大激发员工的积极性，有利于公司业绩的增长。

2.公司要慎用股权激励。

股权激励将公司股权这一最为重要的权益免费送给满足条件的激励对象，是最高级别的激励方式，所以一般能用钱解决的，公司不会轻易使用赋予完全股东权利的股权激励。

因此，如果对于股权激励都不能调动员工的积极性，那就真的没有更好的办法了，股权激励可以说是武侠小说中的终极秘籍。

三、为什么股权激励明明是好事，投资者还会不满意呢？

一家上市公司用于实施股权激励的股票，大多是从二级市场购入或增发的，然后再免费或者低于市场价格配给接受股权激励的员工，这都会让投资者的利益受损。

因为上市公司从二级市场购入股票，用的也是全体股东的钱，当把这些股票免费或以较低的价格配给员工时，也就相当于拿着全体投资者的钱来补贴员工。

而通过低价增发，不仅会让全体投资者的股权被稀释，而且也会使得股票本身的价值减少，同样会使投资者的利益受损。

既然股权激励会给投资者造成损失，自然会要求公司能创造更多的回报来弥补自己的损失。如果股权激励的目标设置得太低，而投资者需要付出的代价却比较多，对投资者来说就是得不偿失，自然会不满意。

比如一家上市公司的股权激励方案是，公司的收入和利润连续三年保持在5%以上，就能以低于市场价一半的价格获得一定数量的股票，这相当于获得股权激励的员工立马就有100%的收益，而这些钱如果是出自投资者的口袋，花这么多钱却只换来5%的利润增长，恐怕就很难让投资者满意。

所以，股权激励的初衷虽然是好的，但在实际执行过程中却可能出现问题，最终是好事还是坏事，还是得看具体的执行情况。