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esop是什么意思(带你全面了解员工持股计划)

包宛白 2022-09-07 20:20:01 7592次 热点

ESOP又称公司职工持股计划,是一种由企业员工拥有本企业产权的股份制形式,包括两种方式:非杠杆型ESOP和杠杆型ESOP。非杠杆型ESOP指实行员工持股计划的过程中,不依赖于外部资金的支持,主要采取股票奖金或者是股票奖金与购买基金相结合的方法予以解决。

什么是员工持股计划(ESOP)?

(一)ESOP的概念:

ESOP即员工持股计划,是一种新型股权形式,是指公司将本公司的股票或者股权授予公司经营者(高管、核心员工、员工等),使其成为公司股东以获得共享公司收益以及参与公司经营决策的权益。

ESOP属于一种特殊报酬计划,其实质上是一种长期激励,对象一般为能推动公司长期发展的高管人员以及核心员工。

从国外的通常做法来看,ESOP总体来说可分为非杠杆化的ESOP杠杆化的ESOP两种实现方式。

(二)ESOP的优点:

(1) 员工具有劳动者和股东的双重身份,使员工利益和公司利益统一。通过员工持股计划可以实现劳动者与所有者风险共担、利益共享,挖掘公司内部成长的原动力,提高公司自身的凝聚力和市场竞争力。(2)有助于优化企业股本结构。员工参与员工持股计划获得公司股票,在一定程度上改变了上市公司股东的结构,员工以股东身份参与公司日常管理,将促进改善公司治理水平。(3)是企业筹资和扩张的有效方式。(4) 为非公众持股公司的股票提供了一个内部交易市场。

(5)防止敌意收购。(6)为员工的退休提供保障,替代养老金。(7)实现公司所有权向雇员的转移,公司可以平稳放弃与让渡经营不理想的子公司。

(三)ESOP的缺点:

(1)在企业总体经营状况不佳的时候,员工对ESOP就会失去兴趣。(2)员工具有双重身份可能导致其在企业管理决策的负面影响。(3)相比于公司外的股东,公司内的股东更容易获得企业发展信息,公司外部股东和内部股东的信息不对称容易导致内外股权不平等。(4) 员工持股计划不利于企业引进外来优秀人才。(5)员工持股计划在一定程度上加大了公司对员工的管理成本

阅读要点

  • 员工持股计划(ESOP)赋予员工在公司的所有权权益。

  • 员工持股计划的成立通常是为了让员工有机会购买封闭式公司的股票,以促进继任计划。

  • 员工持股计划鼓励员工做对股东最有利的事情,因为员工自己拥有股票。

  • 员工持股计划为公司提供税收优惠,从而激励所有者将其提供给员工。

  • 公司通常将分配从计划绑定到归属。

了解员工持股计划 (ESOP)

员工持股计划通常是为了促进封闭式公司的继任计划,让员工有机会购买公司股票。员工持股计划设立为信托基金,可以由公司提供资金,这些公司将新发行的股票投入其中,投入现金购买现有公司股票,或通过实体借钱购买公司股票。员工持股计划被各种规模的公司使用,包括一些大型上市公司。

由于员工持股计划股票是员工薪酬方案的一部分,公司可以使用员工持股计划来保持计划参与者专注于公司业绩和股价升值。通过让计划参与者有兴趣看到公司的股票表现良好,这些计划应该鼓励参与者做对股东最好的事情,因为参与者本身就是股东。

前期成本和分配

公司通常为员工提供这种所有权,而无需前期成本。为了安全和成长,公司可以在信托中持有所提供的股份,直到员工退休或辞职。公司通常将计划分配与归属联系起来,随着时间的推移,赋予员工对雇主提供的资产的权利;通常,他们每年的服务赚取的份额比例越来越大。

当完全既得利益的员工从公司退休或辞职时,公司会从他们那里"购买"既得股份。这笔钱以一次性或相等的定期付款的形式支付给员工,具体取决于计划。一旦公司购买股票并支付给员工,公司就会重新分配或作废股票。自愿离开公司的员工不能随身携带股票,只能支付现金。

被解雇的员工通常只有资格获得他们在员工持股计划中获得的金额。

员工持股公司是拥有多数股权的公司,由自己的员工持有。这些组织就像合作社一样,只是公司没有平均分配其资本。其中许多公司只向特定股东提供投票权。与新员工相比,公司也可能为高级员工提供更多股份的好处。

员工持股计划和其他员工持股形式

股票所有权计划为员工提供了一揽子计划,作为额外的福利,以防止敌意并保持公司管理层希望保持的特定企业文化。

员工所有权的其他版本包括直接购买计划、股票期权、限制性股票、幻影股票和股票增值权。直接购买计划允许员工用个人税后资金购买各自公司的股票。一些国家/地区提供特殊的税收合格计划,允许员工以折扣价购买公司股票。

限制性股票、股票期权和幻影股票

限制性股票赋予员工在满足特定限制(例如在特定时期内工作或达到特定绩效目标)后作为礼物或购买物品接收股票的权利。股票期权为员工提供了在一段时间内以固定价格购买股票的机会,而幻影股票则为良好的员工绩效提供了现金奖励。

这些奖金相当于特定数量股票的价值。股票增值权赋予员工提高分配股份价值的权利。公司通常以现金支付这些股票。

员工持股计划代表什么?

员工持股计划代表员工持股计划。员工持股计划通常根据员工的受雇时间授予他们公司股票。通常,它是薪酬方案的一部分,股票将在一段时间内归属。员工持股计划的设计使员工的动机和兴趣与公司股东的动机和兴趣保持一致。从管理的角度来看,员工持股计划具有一定的税收优惠,同时激励员工专注于公司业绩。

员工持股计划如何运作?

首先,将员工持股计划设置为信托基金。在这里,公司可以发行新发行的股票,借钱购买公司股票,或用现金为信托提供资金以购买公司股票。同时,员工可以积累越来越多的股票,这一数额可能会随着时间的推移而增加,这取决于他们的雇佣期限。这些股票只能在退休或解雇时或之后出售,并且员工将获得其股票的现金价值的报酬。

员工持股计划的一个简单的例子?

考虑一位在一家大型科技公司工作了五年的员工。根据公司员工持股计划,他们有权在第一年后获得20股,五年后总共获得100股。当员工退休时,他们将获得现金的股票价值。股票所有权计划可能包括股票期权,限制性股票和股票增值权等。

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