98年本科毕业的弟弟被公司辞退了。去年还拿了《年度优 秀员工》的他，怎么才不到半年就发生了这么大的转变？遇到被公司离职这种情况应该怎样应对？不要慌！做到以下几点你可以顺利拿公司赔偿金。

被公司通知辞退，如何争取补偿？

踏上社会还不到两年，第 一份工作就遇到了裁员，这让涉世未深的弟弟有点沮丧和迷茫。他在2020年本科毕业，同年10月入职这家公司，截止今年5个月刚好1.5~2年之间。

公司给出的理由是，广东省的几个区域子公司要合并并搬到广州，那就不需要这么多人了，让他们抓紧时间开始找工作。

当时我给他了下面这些建议，帮助他顺利拿到了补偿。

正式离职前，保持正常打卡和出勤

可以找工作，但是要正常请假或者下班后去面试。哪怕领导跟你说你可以休息几天，你也别信，不然接下来等着你的可能就是旷工，被开除，且公司还不需要赔一分钱。

只要你还没有跟公司签订《双方协商一致解除劳动合同》的书面文件之前，你都是这家公司的员工，都要符合公司的考勤制度。

谈定补偿前，勿签任何书面协议

经济补偿没有谈好之前，不要不好意思，也不要签任何字。尤其注意的是，不要轻信领导和HR的口头之言，更别自己主动在纸质档或者公司系统发起离职流程，因为蕞后可能会被判定为主动离职，以免给自己平白无故添麻烦。

保留个人按时出勤的信息

截图形式、录屏形式保留上下班以及加班数据，判断过程中的通话内容，会有意想不到的效果，因为除了月薪外，加班费也需要结算。

补偿款计算

补偿金的计算方法：大家都再说N+1，那这个N+1怎么计算呢？N对应你入职的年限，不满半年按照半年算，满半年不满一年按照一年算，依次类推。这几个时间点很关键，一定要算好。

“+1”特指，企业有义务提前三十天通知员工，例如：劳动合同到期不续签终止了等情形。企业应当提前三十天通知，而没有提前三十天通知，可以给予一个月“代通知金”作为补偿。这就是大家经常听到的N+1的计算方法。

例如，我弟弟入职时间是2021年10月27日，收到通知的时间是4月27日，蕞后工作日是2022年5月12日。工作时限为1.7个月，那就算2个月。另外，没有提前30天以上通知，需要额外+1个月。那么他累计收到的赔偿是3个月薪资。

在领导通知他之后，他从开始的迷茫到后来接受现实，听我的建议每天按时上下班，回家整理简历，下班或者请假去面试，只与HR谈离职赔偿相关的事情，不聊太多无关话题。

后来，在经历了半个月的拉锯战后，双方协商一致解除劳动合同的，打包回家，开始找下一份工作。

弟弟拿到公司补偿金的协议书

后话：除了跟公司谈判离职赔偿之外，更重要的是，保持一颗时刻学习的状态，学习新技术，或者发展副业，让个人和家庭收入多元化，这样才能以不变应万变。