定做工作服一般可以树立良好的企业形象、提高企业凝聚力、保障员工工作的安全舒适轻松及规范员工行为，那么我们在定做的时候需要哪些尺寸参数呢？下面就跟着小编一起来看看吧！

工作服定做的优点

1、树立良好的企业形象

企业都存在一个形象问题,能够生动和随时随地体现企业形象的首先就是员工的形象,由此可见,要打造企业形象首先就要打造员工的形象。

统一着装的工作服会给人整齐划一的视觉感受,这样自然会给客户留下正规大气的好印象。长此以往下去,公司企业的好印象便会深入人心并得到客户认可。

同时让用户、消费者对工作服及其相应的产品、服务品质的形象上产生好感、对企业产生共同一致的价值观、认同感,无形中增加了企业竞争力。

2、提高企业凝聚力

全体员工身着统一的工作服,增加了企业的凝聚力和向心力,可以激励每个员工按企业的理念、企业精神去努力工作。

一个企业只有万众一心,向着同一个目标前进,才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此,要想提高企业效益,优先要提高员工凝聚力。

当企业的员工为自己的企业而骄傲,感到企业在关心自己的利益的时候,自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

3、保障员工工作的安全舒适轻松

比如从事化工生产的人员,经常会接触到带有腐蚀性的化学物质,直接与皮肤接触,会给皮肤带来很严重的伤害。

穿着专业定制的工作服情况就会截然不同了,专业的工作服可以给从业人员在工作时提供zui基本的保护。

比如机械行业的从业人员穿着的工作服都是比较经久耐磨的,长时间在机械间走动,也能保证皮肤不被大型机械擦伤。

比如从事农业生产的人员,在户外作业的时间会长很多,如果不穿着定制工作服,会经常被户外的蚊虫叮咬,造成皮肤伤害。可见,各行各业定制工作服是非常有必要的,也是至关重要的。

4、规范员工行为

员工穿着工作服首先是对服务对象的一种尊重,同时也让员工有一种职业的自豪感、责任感。无论下班时员工在干什么,上班一穿上工作服,就能使员工马上意识到自己已经进入工作状态。

如果企业能够恰如其分地将工作服与员工的行为联系起来,穿工作服的过程就相当于一次""岗前会""。要提升一个人,首先是改变其信念,而后是改变其行为,这是企业员工行为管理中很重要的方法。

定制工作服需要哪些尺寸

1、总体高

代表服装“号”由头部顶点垂直量至脚根。

2、衣长

由前身左侧脖根处，通过胸部点，量对需长度，一般量至手的虎口。

3、胸围

代表上衣类服装“型”衬衫外，沿腋下，通过胸部较饱满处，平衡围量一周，按需要加放尺寸。

4、肩宽

由后背左肩骨外端顶点量至右肩骨外端顶点(软尺在后背中心贴紧后脖根略成弧形)款式需要夸张时，肩可适当放宽。灯笼袖款可适当改窄。

5、袖长

由左肩骨外端顶点量至手的虎口，按需要增减长度。

6、袖口

围量手腕一周，再按需要加放尺寸。还可根据款式的不同用胸围比例法计算。

7、领大

沿喉骨下围量一周，按需要加放尺寸。

8、腰节

一般体型可按总体高算出。碰到特殊体型时，就需要量取前后的腰节尺寸(腰部较细处，围一条皮尺成水平)分别量取前后腰节的尺寸。

9、裤长

由腰部左侧胯骨上端，向上4厘米往下量至脚跟减3厘米。

10、腰围

代表裤子类服装“型”单裤外沿腰间较细处围量一周，按需要加放尺寸。

11、臀围

沿臀部较饱满处平衡围量一周，按需要加放松度。

12、上裆

由腰部右侧胯骨上端，向上4厘米，量至大腿根。

上述就是对于“工作服定做的优点及定制工作服需要哪些尺寸”的相关性介绍，希望小编通过上面的介绍可以帮助到大家了解“工作服定制”。